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靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。營口勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣雖然是企業將費用支付給勞務派遣機構，再由機構給到個人，但是企業還是有承擔勞動糾紛賠償風險；而靈活用工，企業和個人之間沒有任何勞動或者勞務關系，無需承擔糾紛風險。勞務派遣的員工完全受企業端控制，用工場地、時間等都由企業決定，人員由企業統一管理，而且Z終結算會以勞動力、工時等為標準；而靈活用工針對的是具體業務，個人不需要坐班，企業不會硬性控制個人上班時間，地點等，結算主要是以相關成果為標準。
越來越多的企業選擇靈活用工的模式，靈活用工Z大的優勢就是企業不用給員工繳納社保、節約勞動成本，可以很好地規避就業風險。靈活用工Z大的優勢就是企業不用給員工繳納社保、節約勞動成本，可以很好地規避就業風險。。
靈活用工不僅對企業有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務平臺的發展，通過靈活用工進行就業的群體，也將享有更多的福利保障。
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