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  • 營口信幫企業管理咨詢服務有限公司恭賀大家新春快樂

    營口信幫企業管理咨詢服務有限公司恭祝大家新春快樂,萬事如意!2022虎虎生威!
    發布時間:2022-01-31   點擊次數:209

  • 靈活用工和勞務派遣有所不同,切勿混淆

     靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域,職位從前臺到項目總監都有涉及,都是旨在為企業提供彈性的用工模式,從而使組織能夠靈活的因需求而改變。營口勞務派遣勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位
    發布時間:2021-04-14   點擊次數:230

  • 企業人力資源采取勞務派遣形式的優勢

    企業采取勞務外包的形式與人力資源簽訂外包協議場地設備租賃協議由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。營口財稅服務通過外包機構為公司吸收優秀人才優化人才結構提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創造更多的就業機會充分實現個人自主擇業。對于
    發布時間:2021-03-17   點擊次數:188

  • 2021.3.9人才招聘

    某某電話內容某某電話某某電話電話某某電話某某電話某某電話電話某某電話某某電話某某電話
    發布時間:2021-03-09   點擊次數:59

  • 為什么國企更愿意采取勞務外包的用工形式?

    現在的企業招聘,大多分為三種形式,一是校園招聘應屆畢業生,二是社會招聘合同制員工,三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包,而在這三種方式當中,營口人力資源,勞務外包已經成為一種對于企業來說很重要、很常見的用工方式,而且不單單是私企喜
    發布時間:2021-02-17   點擊次數:158

  • 勞務派遣用工的風險控制

    通過勞務派遣用工的風險分析和評估可以看出,對于如何規范勞務用工,海事各級領導應當引起足夠的重視。規避勞務派遣用工帶來的風險,Z根本的就是依法接受勞務派遣并嚴格履行用工單位義務,營口勞務派遣,要加強對勞務派遣單位的管理、科學設計勞務合同、規范
    發布時間:2021-01-15   點擊次數:92

  • 怎么樣去選擇正規的勞務派遣公司?

    勞務派遣又稱人力派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。營口財稅服務,現在有很多企業會選擇勞務派遣公司合作,那么應該如何去選擇正規的勞務派遣公司呢?今天勞務派
    發布時間:2020-12-16   點擊次數:95

  • 代理公司社保 這些條件一個不能少

    都說政策的走向決定了一個新的市場,是的,這話沒錯,每一次政策的轉變都能使得一部分人抓住這個機遇,占據市場。營口人力資源在社保工作再一次被推上視野的時候,國家對于社保政策的明確,使得很多企業對于社保工作的高度重視,當然,社保工作本來就是一件很
    發布時間:2020-11-18   點擊次數:88

  • 勞務派遣和靈活用工實際有什么不同

    全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞動派遣勞動合同書還較為獨特,務必和派遣公司簽署2年左右。非全日制用工,實際上可以口頭約定勞動合同,不需要那么麻煩。營口勞務派遣專職勞動者可以約定試用期,必須遵守試用期的有關規定。然而,兼職工人不能同意試用
    發布時間:2020-10-14   點擊次數:101

  • 企業為何采用人力資源外包服務

    人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率Z大化。營口財稅服務在處理整個人力資源管理服務的過程中,企業人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接
    發布時間:2020-09-16   點擊次數:116

  • 勞務外包與勞務派遣的區別

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。營口人力資源勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工
    發布時間:2020-08-12   點擊次數:100

  • 勞務外包派遣工作怎樣才能夠有保證?

    如果真的是想要做勞務外包派遣工作,那么肯定還是要確定好整體上的合作安全性,尤其是我們在挑選這類公司的時候,一定要特別注意好對方的實際能力,營口財稅服務,如何盡可能還是與專業水平較高的公司來進行合作,這樣才能夠真正有所保證。我們在選擇這類公司
    發布時間:2020-07-13   點擊次數:131

  • 如何來對比勞務派遣公司能力

    真正能夠保障勞務派遣不出現任何的問題,那么挑選到好的公司也是非常關鍵的,這樣才能夠保障好勞務方面不會出現糾紛,又可以有合適的工作人員來進行工作。營口勞務派遣,其實很多公司都是會有勞務派遣的員工,這樣自然工作效率也是可以提升很高。不過挑選這列
    發布時間:2020-06-15   點擊次數:117

  • 企業應該如何選擇專業營口人力資源公司

    隨著企業用工需求的增加,用工成本及風險的大幅度上升,很多的人力資源公司應運而生,營口人力資源,當企業在選擇與人力資源公司合作的時候,不可避免就會遇到要選擇人力資源公司的過程。目前市面上存在許多這樣的人力資源公司,那么企業應該如何選擇專業人力
    發布時間:2020-05-13   點擊次數:146

  • 勞務派遣服務可以幫助企業解決哪些難題

    隨著企業之間的競爭力越來越大,現在很多企業都開始采用勞務派遣服務,營口勞務派遣,幫助企業解決這一難題。采用這種形式的企業,認識到勞務派遣服務的好處,但是在進行觀望的公司,因為對它的不了解,所以不敢采用,下面我們來給大家說說這種可以幫助企業解
    發布時間:2020-04-15   點擊次數:122

  • 如何審核用人部門的招聘要求?

    很多招聘負責人抱怨:用人部門提出的用人要求,在市場上找不到;或者能找人,但候選人不來我們的平臺;或者用人要求與崗位本身存在沖突。營口財稅服務人力資源部門和用人部門之間的觀點差異,將導致招聘工作效率低下。首先,公司必須建立一個系統的招聘流程。
    發布時間:2020-03-18   點擊次數:119

  • 如果企業不得已走到裁員這步,那應該注意的勞動法相關問題有哪些?

    一、什么情況下可以裁員?營口人力資源《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意
    發布時間:2020-02-12   點擊次數:114

  • 企業應該如何應用好勞務派遣這項服務

    勞務派遣是現在許多企業會選用的一種用工方式,畢竟很多企業會面臨用工難的問題。找到適合的方法才能讓企業有更好發展,因此現在越來越多的企業會選擇使用勞務派遣這種用工方式。但是還是有一部分企業對勞務派遣用工不是很了解,也不知道要怎樣去很好的應用勞
    發布時間:2020-01-15   點擊次數:122

  • 企業使用勞務派遣工有時間限制嗎?

    勞務派遣對于企業來說并不陌生,這是現在許多企業會采用的一種用工形式,采用勞務派遣能很好的解決企業用工難的問題,當然勞務派遣也是一定的時間限制,但是許多企業還不是很了解,下面就讓小編來為各位介紹一下企業使用勞務派遣工有時間限制嗎?營口財稅服務
    發布時間:2019-12-18   點擊次數:153

  • 勞務外包工算是企業的臨時工嗎?

    現在許多企業會采用勞務外包,這樣能有效的解決用工方面的難題,當然會有很多人比較關心勞務外包工算不算企業的臨時工,畢竟這關系到每個人的工資情況,所以大家都是想了解清楚一些,現在就讓小編來為各位介紹一下勞務外包工算不算企業的臨時工吧!營口人力資
    發布時間:2019-11-05   點擊次數:124

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